Что делать работнику, если есть задолженность по заработной плате? Задолженность по зарплате — что делать Требование задолженности по заработной плате.

Между 2-мя юр. лицами заключен гражданско-правовой договор, по которому у одного лица (должник) перед другим лицом (кредитор) есть задолженность по оплате. В то же время, у кредитора имеется задолженность по оплате заработной платы своим работникам. Вопрос: может ли должник перечислить зарплату работникам кредитора в рамках статьи 313 ГК РФ (т. е. погашение долга третьим лицом)? Перечислять деньги напрямую кредитору должник не хочет, поскольку есть вероятность, что данные деньги так и не будут выплачены кредитором своим работника в качестве зарплаты.

Ответ

Нет, не может. Данная сделка по перечислению зарплаты может быть признана недействительной. Недопустимо производить перевод долгов, связанных с правовым статусом определённого лица, то есть долгов, возникающих из трудовых отношений, выплаты алиментов, поскольку личные качества должника входят в основание возникновения соответствующего обязательства.

Таким образом, передача кредиторской задолженности по заработной плате и алиментам является оспоримой в соответствии со РФ как противоречащая нормам ГК РФ.

Так, согласно Постановлению ФАС ЦО от 26.01.2009 № в соответствии со ГК РФ гражданское законодательство не регулирует отношения, вытекающие из трудового законодательства, следовательно, по договору перевода долга, который является одним из видов гражданско-правовой сделки, нельзя уступить долг, возникший в сфере других правоотношений, не регулируемых гражданским законодательством.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .

«Если должник по тем или иным причинам не может или не хочет исполнять свое обязательство, он вправе привлечь для его выполнения третье лицо (исполнителя).

Пример из практики: кредитор может принять исполнение от третьего лица и не обязан проверять, действительно ли должник возложил на данное лицо исполнение своего обязательства

ООО «С.» обратилось в банк «З.» за выпиской по своему расчетному счету, из которой узнало, что за полтора месяца до этого перевело на счет банка «З.» 168 842 702 руб. в счет погашения обязательств третьих лиц перед этим банком.

ООО «С.» обратилось с иском к банку «З.». В иске ООО «С.» указало, что между ним и указанными третьими лицами не существовало никаких обязательств, во исполнение которых ООО «С.» могло бы в свою очередь исполнить обязательства этих лиц перед банком «З.».

Суд отказал в удовлетворении заявленных требований и обосновал это так: «…не имеет значения то обстоятельство, что в момент осуществления платежа у истца отсутствовали денежные обязательства перед третьим лицом, поскольку названная норма права не обусловливает такой способ исполнения наличием у исполнителя соответствующих обязательств перед должником...

Закон не наделяет добросовестного кредитора, не имеющего материального интереса ни в исследовании сложившихся между третьим лицом и должником отношений, ни в установлении мотивов, побудивших должника перепоручить исполнение своего обязательства другому лицу, полномочиями по проверке того, действительно ли имело место возложение должником исполнения обязательства на третье лицо.

Следовательно, не может быть признано ненадлежащим исполнение добросовестному кредитору, принявшему как причитающееся с должника предложенное третьим лицом, если кредитор не знал и не мог знать об отсутствии факта возложения исполнения обязательства на предоставившего исполнение лицо, и при этом исполнением не были нарушены права и законные интересы должника».

Суд особо отметил, что нормы о неосновательном обогащении в данном случае применить нельзя. Ведь ООО «С.» в своем платежном поручении указало реквизиты договоров, заключенных между должниками и кредитором, и сделало ссылку на перечисление денежных средств за должников. Таким образом, исполнитель показал кредитору свою осведомленность о характере и условиях обязательств, возникших между кредитором и должниками (постановления , ).

Несет ли третье лицо, исполнившее обязательство должника, ответственность вместо него перед кредитором за недостатки исполнения

Ответ на этот вопрос зависит от характера самого обязательства - является ли оно денежным или нет.

Так, если третье лицо исполнило неденежную обязанность должника, то оно несет ответственность за недостатки исполнения вместо него. То есть в этом случае ответственность перед кредитором переходит с должника на исполнителя. И, соответственно, претензии, связанные с исполнением, кредитор будет предъявлять уже к исполнителю. Это следует из статьи 313 Гражданского кодекса РФ, который появился с 1 июня 2015 года.

Если же третье лицо исполнило денежное обязательство должника, то оно не несет перед кредитором ответственность по этому обязательству. Такая ответственность сохраняется за должником. Значит, претензии к исполнению по денежному обязательству кредитору нужно предъявлять должнику, а не третьему лицу.

Ранее (т.е. до 1 июня 2015 года) при наличии любых претензий к исполнению кредитор мог предъявлять их только должнику, но не исполнителю. На это указывал Президиум ВАС РФ в «Обзор практики разрешения споров, связанных с прекращением обязательств зачетом встречных однородных требований»; далее - информационное письмо № 65).

Так, ФАС Уральского округа указал: «...соглашение сторон... не заменяет сторону (плательщика) в обязательстве, а устанавливает порядок исполнения его обязательства по договору в части расчетов за тепловую энергию». То есть в соглашении стороны только установили третье лицо, которое имело право исполнить обязательство. Однако претензии кредитор по-прежнему должен предъявлять к основному должнику ().

В то же время закон предусматривает исключение из этого правила.

Так, если должник не возлагал исполнение обязательства на другое лицо, то кредитор по общему правилу не обязан принимать такое исполнение. Исключением из этого правила являются два случая ():

• должник допустил просрочку исполнения денежного обязательства;
• третье лицо подвергается опасности утратить свое право на имущество должника вследствие обращения взыскания на него.

Также кредитор не обязан принимать исполнение от третьего лица, если из закона, иного правового акта или условий и существа обязательства следует обязанность должника выполнить свои обязательства лично (). В частности, по общему правилу должник обязан лично исполнить свои обязательства при заключении договоров на выполнение НИОКР (), возмездного оказания услуг (), хранения (), поручения (), доверительного управления имуществом (). При этом иное может быть предусмотрено в договоре.

Обязан ли банк принять исполнение, предложенное за заемщика другим лицом

Да, обязан.

Правила об исполнении обязательства за должника распространяются на всех субъектов гражданских правоотношений. Ограничения могут быть установлены законом или иным правовым актом. Однако из «О порядке предоставления (размещения) кредитными организациями денежных средств и их возврата (погашения)» не вытекает, что обязанность по возврату кредита должна быть исполнена лично заемщиком.

Следовательно, заемщик вправе делегировать исполнение своего обязательства третьему лицу, а банк обязан принять такое исполнение ( «Обзор судебной практики разрешения споров, связанных с применением положений Гражданского кодекса Российской Федерации о кредитном договоре»). После этого исполнитель не сможет потребовать возврата перечисленных средств со ссылкой на то, что банк не вправе принимать исполнение за должника от третьих лиц.

Указанное разъяснение применяется на практике, в частности, оно нашло отражение в постановлениях и .

К третьему лицу, которое исполнило обязательство должника, переходят права кредитора по обязательству в соответствии со Гражданского кодекса РФ (то есть происходит перемена лиц в обязательстве - исполнитель становится кредитором после исполнения обязательства за должника). При этом если права кредитора по обязательству перешли к исполнителю лишь в части, то он не может их использовать в ущерб кредитору. В частности, такие права не имеют преимуществ ():

• при их удовлетворении за счет обеспечивающего обязательства или
• или при недостаточности у должника средств для удовлетворения требования в полном объеме.

Третье лицо вправе исполнить обязательство также посредством внесения долга в депозит нотариуса или произвести зачет ():

Как должнику и кредитору возразить на претензии налоговых органов

Налоговые органы зачастую склонны рассматривать любые «нестандартные» хозяйственные операции как свидетельство уклонения от уплаты налогов. Это касается и случаев исполнения обязательств третьим лицом.

В частности, налоговые органы могут предъявить претензии кредитору, получившему исполнение, а именно потребовать заплатить налог на прибыль с полученных средств. Суды в таких случаях выносят решения в пользу налогоплательщиков, однако нужно быть готовым к тому, что на отстаивание своей правоты придется потратить время и силы.

Пример из практики: суд отказался доначислить налог на прибыль кредитору, получившему исполнение не от самого заемщика, а от третьего лица

В 2005 году ООО «И.» предоставило ЗАО «К.» процентный заем в размере 14 000 000 руб.

В 2006 году ООО «И.» получило 15 607 500 руб. от ООО «Р.» (возврат суммы займа и проценты). Инспекция, проводя в 2009 году налоговую проверку, расценила эти средства как безвозмездно полученные и решила, что ООО «И.» должно было включить их в состав внереализационных доходов.

Налогоплательщик оспорил в суде решение инспекции о доначислении налогов, и суд его поддержал.

Суд установил, что ООО «Р.» перечислило денежные средства в счет погашения займа ЗАО «К.». Эта информация была отражена в назначении платежа, были указаны реквизиты договора займа.

Суд кассационной инстанции отметил: «Довод инспекции о невозможности погашения займа третьим лицом без перевода долга правомерно отклонен судом первой инстанции, поскольку данный довод противоречит ст. 313 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с п. 1 которой исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. В этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом» ().

Претензии могут быть предъявлены и к должнику. Как , Гражданского кодекса РФ не содержит никаких требований по поводу того, на каком основании третье лицо может исполнить обязательство должника перед кредитором. Иными словами, нет необходимости доказывать, что третье лицо исполнило обязательство должника перед кредитором не просто так, а в рамках каких-либо своих обязательств перед должником. Однако это правило будет действовать только в случае гражданско-правового спора (например, если исполнитель потребует от кредитора вернуть сумму исполнения).

Между тем для налоговой инспекции отсутствие информации об обязательствах между исполнителем (третьим лицом) и должником может послужить поводом предъявить претензии к должнику. Ведь должник не тратит на платеж собственные средства, а значит, сберегает их. А сбережение денег может быть приравнено к их безвозмездному получению ( «Обзор практики разрешения арбитражными судами дел, связанных с применением отдельных положений главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации»). Значит, должник обязан включить сэкономленные средства в состав внереализационных доходов и заплатить с них налог на прибыль ().*

Определенные трудности могут возникнуть и с вычетом НДС. Налогоплательщик вправе принять к вычету только те суммы налога, которые им фактически уплачены (). Но если третье лицо безвозмездно исполнило за должника его обязанность перед кредитором, инспекция может решить, что условие фактического платежа отсутствует. А значит, нет и права на вычет.

Возразить на такие претензии поможет тот факт, что на самом деле исполнение обязательства за третье лицо не является безвозмездным. Всегда в явной или неявной форме имеются обязательства должника перед третьим лицом (или имеется возможность для их создания), во исполнение которых третье лицо производит расчет с кредитором за должника.

Обоснование

Наличие обязательств между должником и третьим лицом вытекает из факта проведения расчетов третьего лица за должника.

Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций. Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое.

Ситуация, когда работодатель нарушит свои обязательства по оплате труда сотрудников, может случиться с каждым. Можно ждать того момента, когда работодатель устыдится и сможет вернуть всю сумму разом, или же нужно увольняться и вплотную заниматься таким вопросом, как взыскание заработной платы .

Грамотные и квалифицированные юристы нашей компании готовы:

• Взыскать любую задолженность по оплате независимо от объема и схемы выплат.
• Смогут добиться выплаты процентов за каждый просроченный по вине работодателя день.
• Добиться наложения штрафа на работодателя, лишить его должности.
• Привлечь к уголовной ответственности, если к этому будут располагать обстоятельства конкретного дела.

Взыскание задолженности по заработной плате

Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке. Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов. К сожалению, уровень юридической грамотности населения и отсутствие опыта судебных разбирательств могут сослужить плохую службу тем, кто попытается осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно. Помните, что на стороне вашего работодателя будет штат юристов, имеющих и знания, и нужный опыт судебной практики. Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз. Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.

Прежде всего необходимо обратиться за правовой консультацией по своему конкретному вопросу в юридическую компанию. Грамотные юристы не только проведут разъяснительную работу, но и:

• Осуществят анализ сложившейся ситуации и обрисуют пути выхода из положения и перспективы исхода дела.
• Подготовят всю нужную документацию для урегулирования в ходе досудебного переговорного процесса или для обращения в судебные инстанции.
• Подготовят, соберут и проверят доказательную базу в соответствии с действующим законодательством.
• Займутся представительством интересов клиента в суде и проследят за исполнением вынесенного судебного решения.

Взыскание зарплаты: досудебный порядок

Прежде чем обращаться в суд, любой юрист скажет вам, что нужно попытаться осуществить взыскание зарплаты мирным путем, в ходе переговорного процесса. Опытный адвокат, специалист по трудовому законодательству, постарается сначала подготовить необходимые документы, содержащие требования к руководителю клиента.

В перечень входят:

• Претензия в адрес работодателя.
• Жалоба в инспекцию по труду.
• Жалоба в прокуратуру.
• Предварительный вариант искового судебного заявления.

Согласно статистике и многолетнему опыту юридической практики наших специалистов можно сказать, что практически в 90% дел решаются уже на этом этапе в пользу клиента, работодатель выполняет все требования и выплачивает зарплату, почувствовав угрозу судебного разбирательства.

Процедура взыскания заработной платы через суд

Если же таким образом конфликтную ситуацию разрешить не удалось и работодатель отказывается идти на мировую, тогда остается только обращение в суд. В этом случае, заручившись поддержкой профессионального юриста, вы вправе рассчитывать не только на взыскание невыплаченной заработной платы , но и на взыскание материальной компенсации за нанесение морального ущерба, а также процентов за каждый день просрочки уплаты заработной платы. Имейте в виду, что компенсация затраченных усилий опытного юриста и всех прочих расходов по судебному процессу осуществляется исключительно за счет нарушившего нормы трудового законодательства работодателя.

Взыскание заработной платы через суд — это долгий и сложный процесс, но клиент должен понимать, что юристы крупной юридической фирмы с отличной деловой репутацией, как наша компания, добиваются положительного результата для клиента практически в 90% дел, переданных в суд. При этом вы можете быть уверены в том, что все мероприятия будут осуществляться на высшем уровне, в кратчайшие сроки и с соблюдением всех правовых норм.

Невыплата зарплаты после незаконного увольнения

В том случае, если работодатель при увольнении сотрудника вдруг позабыл о необходимости выплатить вам зарплату, выходное пособие или отпускные, не стоит отчаиваться. Помните, что, задерживая или утаивая необходимость выплаты честно заработанных сотрудником денег, работодатели на самом деле нарушают положения трудового законодательства, оговаривающего законность требований со стороны работников о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты за проделанную работу.

Взыскание задолженности по зарплате или по иным трудовым выплатам — сегодня это распространенный и отлаженный процесс. Если вы решите не пускать дело на самотек и не заниматься самодеятельностью, а обратитесь за помощью в компанию со штатом профессиональных юристов, то уже через несколько недель вы сможете получить на руки все причитающиеся вам денежные средства, а то и добиться наложения штрафа на работодателя или взыскания в вашу пользу некоторой компенсации.

Только нужно понимать, что обращаться в судебные органы для решения возникшей ситуации необходимо в течение трехмесячного срока с момента изначального нарушения прав сотрудника со стороны работодателя. Можно обратиться и позднее, но вероятность благоприятного исхода со временем существенно уменьшается.

Если же ваше увольнение было и вовсе незаконным, то грамотный юрист оспорит и этот факт, добившись восстановления клиента в должности.

Просроченная задолженность по заработной плате работникам — это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком. В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц.

Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы). Просроченная задолженность по заработной плате сотрудникам из-за несвоевременной выплаты денежных средств из бюджета определяется по всем организациям вне зависимости от статей финансирования, включая суммы, приходящиеся на оплату труда работникам за выполнение государственных заказов, целевых производственных программ.

В соответствии с законом работодатель обязан выплачивать зарплату в рабочие дни в установленные сроки, но не реже, чем 2 раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 календарных дней, и не позже 15 дней после окончания периода, за который производится выплата. Если день выплаты совпадает с выходным днем, заработная плата перечисляется заранее. Что касается отпускных пособий, работник должен получить их не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (по истечении 3 дней данное начисление рассматривается как задолженность перед работником).

Как взыскать задолженность по зарплате?

Сегодня несвоевременная выплата заработной платы стала обычным событием у множества организаций. Это является грубейшим нарушением трудового права человека. Чувствуя безнаказанность, работодатель может продолжать злоупотреблять своим положением, наполняя свои карманы, а задолженность по зарплате работников будет все расти и расти.

Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд. Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника. Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:

• претензия к работодателю;
• обращение в инспекцию по труду;
• обращение с жалобой в прокуратуру;
• подготовительный вариант искового заявления.

После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником. Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей.

Знание вами законов, возможно, подействует на работодателя.
Во множестве случаев работодатель, почувствовав угрозу судебного разбирательства, готов выплатить задолженность по зарплате и удовлетворить все требования в пользу работника. Что делать, если мирным путем вернуть долги не получилось? Остается только обратиться в суд. В данном случае истец может рассчитывать не только на взыскание задолженности по зарплате, но и на взыскание компенсации за моральный ущерб и проценты за каждый день просрочки выплаты зарплаты.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, которые полагаются работнику в соответствии с трудовым договором, работодатель обязан будет выплатить сотруднику не только долги в виде невыплаченной зарплаты, но и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ). Не следует медлить с взысканием задолженности по зарплате, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Рассмотрение таких вопросов не облагается государственной пошлиной.

Взыскание задолженности по заработной плате после увольнения

Что делать, если при увольнении вам не выплатили окончательный расчет?

Важно знать, что в данном случае работодатель нарушает положения трудового законодательства, в которых сказано, что работник вправе требовать своевременную выплату зарплаты в полном объеме. Если ваше увольнение также было незаконным, данный факт тоже можно оспорить в суде. Случаи взыскания долгов по заработной плате:

1. Задержка выплаты зарплаты сотрудника без угрозы увольнения;
2. Задержка выплаты зарплаты с угрозой увольнения;
3. Увольнение сотрудника без выдачи трудовой книжки, без ознакомления с приказом и невыплата зарплаты;
4. Незаконное увольнение «по статье».

Во всех перечисленных случаях сотрудник вправе взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке с требованием компенсации за причиненный моральный ущерб и получить проценты. При увольнении работник должен получить окончательный расчет, который включает в себя: зарплату за фактически отработанное время, долг по зарплате с учетом процентов, компенсацию за нерастраченный отпуск. Если расчет при увольнении был произведен с опозданием и работник не согласен с суммой, действия работодателя можно обжаловать.

Согласно уголовному кодексу российской Федерации статье 145.1, в случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев руководителем предприятия исходя из личных целей предусмотрено наказание в виде штрафа в размере 120 000 рублей либо в размере заработной платы. Также присутствует вероятность отстранения от занимаемой должности сроком до 1 года, лишение свободы на 1 год, принудительные работы сроком до 2 лет.

В случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев либо несоответствии выплаченной зарплаты минимальной ставке, установленной федеральным законом, и если это происходило в корыстных или личных целях руководителя предприятия, налагается штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере заработной платы, отстранение от занимаемой должности сроком на 3 года, лишение свободы сроком до 3 лет с потерей права занимать определенную должность.

Что делать, если срок исковой давности истек?

Трудовой кодекс РФ гласит, что работник вправе обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев от момента, когда он узнал о нарушении его прав. Следовательно, не всегда можно уверенно определить дату нарушения его прав и с этого момента отсчитывать 3 месяца. Не всегда можно доказать факт обнаружения нарушенного права. Поэтому в случае признания работником того, что он пропустил срок, предоставленный для защиты его прав, из-за незнания закона, к успеху в возврате долгов это его не приведет. Что делать, если пропуск установленных сроков произошел по уважительной причине? Согласно п. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены в судебном порядке. Это возможно лишь в том случае, если вам удастся убедить суд в уважительности данной причины, после чего убедить его в том, что вы можете воспользоваться правом восстановления данного срока.

Подготовка документов и искового заявления

Для того чтобы взыскать задолженность по зарплате через суд, необходимо заполнить исковое заявление согласно установленному образцу (изображение). Документы, которые необходимо приложить к исковому заявлению:

• трудовой договор;
• должностная инструкция;
• приказ о приеме на работу;
• приказ об увольнении;
• справка о доходах;
• расчет взыскиваемой заработной платы;
• другие документы, подтверждающие вашу позицию.

Какой максимальный процент от заработной платы могут взыскать

При расчете общей суммы всех удержаний из заработной платы следует учесть, что она не должна превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, которая причитается работнику. Если удерживается сумма согласно нескольким исполнительным актам, в любом случае расчет должен предусматривать сохранение зарплаты в размере 50%.

Данная статья неприменима к удержаниям из заработной платы при отбывании исправительных работ, выплаты алиментов несовершеннолетним детям, возмещении ущерба. Расчет удержаний из заработной платы в данных случаях не может превысить 70%.

Обращение взыскания на заработную плату

Судебный пристав взыскивает заработную плату и иные доходы должника в следующих случаях:

• составление документов с содержанием требований о взыскании зарплаты;
• если сумма, которую взыскивают, не превышает 10 000 рублей;
• отсутствие у должника средств для удовлетворения требований исполнительного документа в полной мере.

В случае отсутствия у должника заработной платы и (или) другого дохода для удовлетворения требования о взыскании задолженности по зарплате данное взыскание будет обращено на денежные средства и имущество должника в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Перечисление удержанных долгов происходит за счет должника.

Для работника, который не получил своевременно оплату за свой труд, актуальным становится вопрос, как произвести взыскание задолженности по зарплате.

Трудовой кодекс предусматривает серьезные санкции для работодателей, которые игнорируют сроки выплаты зарплаты. Как взыскать долг по зарплате с работодателя, какие собрать документы и куда обратиться, рассказывает «33 Юриста.ру».

Как заставить работодателя заплатить деньги

Действенным методом взыскания является обращение в трудовую инспекцию , прокуратуру и суд. Проверки трудовых инспекторов могут доставить массу неприятностей работодателю, поэтому заявите в контрольный орган о том, что вам не платят заработную плату. За задержки с перечислением заработной платы недобросовестному работодателю грозят штрафные санкции.

Прокуратура также осуществляет проверки по заявлению работников компании.

Взыскание задолженности по заработной плате осуществляется в судебном порядке. Для получения денег требуется составить грамотное исковое заявление в судебный орган.

Важно! Вовремя принимайте меры для взыскания заработной платы. Пропускать время для обращения в суд нежелательно, поскольку придется доказывать уважительные причины для пропуска.

Временной период для взыскания средств составляет девяносто дней.

Работники, несправедливо лишенные вознаграждения за труд, от судебных издержек освобождаются.

Как корректно оформить исковое заявление

Важно правильно составить исковое заявление о невыплате зарплаты и приложить к нему подтверждающую документацию.

6 приложений к исковому заявлению

• трудовой контракт;
• инструкция о выполнении трудовых обязанностей;
• приказ о назначении на должность;
• справку о выплатах;
• расчет суммы для взыскания;
• доказательства задержки выплат денежных средств.

Как получить заработную плату уволенному работнику

Сотрудник вынужден подать заявление в судебный орган, если увольнение противоречит закону.

С сотрудником, который решил уволиться, руководство должно рассчитаться, выплатить все положенные суммы. Работнику выплачивается:

• заработная плата за проработанное время;
• компенсации за отпуска;
• другие невыплаченные суммы.

Если с расчетом работодатель запаздывает, работник имеет полное право направить в судебный орган исковое заявление.

Что делать, если закончилось время для направления заявления в суд?

Нужно учитывать, что на подачу имеется девяносто дней и не более того. Но случается, что человек не сразу узнает о нарушении своих прав. Судья может восстановить срок для подачи иска, когда для пропуска имеются серьезные причины.

Для расчета суммы искового заявления потребуется брать компенсационные платежи, они увеличивают сумму долга. Есть разные способы определения компенсационных выплат. Для расчетов принимается одна трехсотая ставки рефинансирования.

Для расчета суммы задолженности умножается задолженность по заработной плате на время задержки с перечислением денежных средств. Полученная сумма умножается на одну трехсотую и текущую ставку рефинансирования Центробанка.

Поскольку работник является менее защищенной стороной в трудовых отношениях, закон стоит на его стороне. Главное - правильно составить иск и обосновать требования.

3 условия для выигрыша в деле

1. Правильно составить исковое заявление.
2. Сделать корректный расчет размер задолженности.
3. Обосновать позицию вескими доказательствами.

Ситуация осложняется, если истец пропускает сроки для подачи иска. Судья восстановит срок на взыскание задолженности по зарплате, если есть веские причины для пропуска срока.

Важно! Нужно правильно рассчитать сумму задолженности и способ, как была определена должность, иначе суд не вынесет решение в пользу истца.

Взыскание заработной платы после увольнения

Работодатель зачастую допускает нарушение трудовых прав работников.

3 основных случая взыскания долгов по зарплате

• Просрочка выплаты под угрозой увольнения или без таких угроз.
• Промедление с расчетом и выдачей трудовой книжки.
• Увольнение по статье без законных оснований.

В каждом из этих случаев работник имеет полное право получить компенсацию, а также задолженность с учетом процентов . Незаконные действия работодателя опротестовать в суде.

По правилам ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать на руки трудовую книжку. Руководство компании, которое нарушило правила, привлекается к административной и уголовной ответственности.

Как действовать, если время на подачу иска истекло

Ответ на вопрос как взыскать задолженность по зарплате, когда время на подачу иска закончилось, зависит от того, удастся работнику доказать, что причины для пропуска уважительные или нет. Время на подачу заявления отсчитывается с момента, как стало известно о нарушении прав.

Важно не только иметь серьезные доказательства для пропуска срока, но и суметь убедить судью, что причины действительно серьезные.

Полного перечня убедительных оснований для пропуска срока законодательством не предусматривается.

3 основные уважительные причины для пропуска срока

• тяжелое состояние здоровья;
• незнание законов;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Совет. Четко изложите причину для пропуска времени для обращения в судебный орган. Сделайте ссылку на статьи законов и приложите справку с заключением медицинского учреждения.

После сбора доказательств подавайте ходатайство в судебный орган с целью восстановить время для обращения в суд.

Заключение

Взыскать задолженность по заработной плате можно, если грамотно аргументировать свою позицию. В трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной. Поэтому суды в большинстве случаев встают на сторону работников. Важно грамотно аргументировать свою позицию и собрать веские доказательства. Без юридических навыков спор выиграть сложно, поэтому рекомендуем обратиться за помощью специалистов «33 Юриста.ру».

4 причины обратиться к юристам

• Юрист подготовит грамотный ответ со ссылками на ТК РФ.
• Составить обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• Сделает расчет суммы задолженности и штрафных санкций.
• Защитит интересы клиента в судебных органах.

На сайте есть возможность получить платную и бесплатную консультацию онлайн. Юристы на сайте дадут ответы на ваши вопросы, обоснуют ссылками на закон. Платная консультация предполагает работу с документами и полноценный анализ проблемы.